作者：刘碧瑶; 赵艳荣; 戚小华; 王臻卫生人力资源公平性基尼系数
摘要：目的 了解浙江省卫生人力资源配置及公平性状况,为政府优化卫生人力资源配置提供依据。方法 根据2012—2016年《浙江卫生年鉴》等资料,描述性分析2011—2015年浙江省卫生人力资源配置情况,采用年度变化百分比(APC)分析发展趋势,利用基尼系数进行公平性评价。结果 2015年浙江省每千人拥有卫生人员数以杭州最多,为12.62人,嘉兴最少,为7.43人;卫技人员杭州最多,为10.32人,温州最少,为6.23人;执业(助理)医师杭州最多,为3.86人,嘉兴最少,为2.15人;注册护士杭州最多,为4.23人,温州最少,为2.42人;每平方千米拥有卫生人员、卫技人员、执业(助理)医师和注册护士数以嘉兴最多,分别为8.06、7.03、2.33和2.86人;丽水最少,分别为1.21、1.00、0.39和0.38人;全省医护比为1∶1.01。2011—2015年浙江省每千人和每平方千米卫生人力资源数逐年上升,其中注册护士升幅最大,APC分别为9.53%和9.86%。上述卫生人力资源各指标的历年基尼系数按服务人口评价均在0.2以下,按服务面积评价均在0.2~0.3之间。结论 浙江省卫生人力资源配置呈上升态势,总体公平性高,但基于服务人口配置公平性高于基于服务面积,需关注卫生人力资源区域可及性研究。
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