作者：王维丹; 王淑敏; 徐松泉严重精神障碍患者治疗管理人力资源
摘要：目的了解浙江省严重精神障碍患者治疗管理人力资源概况,为区域精神卫生服务人力资源规划和政策制定提供依据。方法从人员构成、工时利用率、流失率和培训情况等方面分析杭州、台州、金华和温州4个市患者治疗管理人力资源情况。结果 4城市从事严重精神障碍患者治疗管理工作的人员分别为6 747、8 090、1 944和2 424人,共计19 305人,其中精神科医生和护士占8.39%,非精神科医生和护士占29.40%。医护人员大专及以下学历占74.77%,初级职称占54.89%,副高级职称及以上仅占0.90%。杭州市精神科医生和护士工时利用率分别为41.12%和31.81%,金华市为88.60%和87.74%,台州市为72.80%和63.45%,温州市为110.24%和121.08%。杭州市人员流失率均在5%以下,金华市公卫医生流失率达45.48%,台州市非精神科护士流失率为69.08%,温州市精神科医生流失率为22.41%,公卫医生流失率为42.59%。2015年精神科医生护士参与培训人数仅占2.55%。结论浙江省4城市严重精神障碍患者治疗管理人力资源配置欠合理,专业人员缺乏,队伍稳定性较差,培训有待加强。
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