作者：崔浩; 吴开亚; 陈晓剑企业管理弹性激励制度交互分析激励方式
摘要：弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式.本文通过交互分析,现实模拟员工的选择行为,确定各种属性在员工选择激励方式时的相对重要性;根据员工对属性水平的喜好,对员工进行激励偏好细分;确定最受员工欢迎的激励方式组合.本文所运用的方法和结果能帮助企业制定出最合适的弹性激励制度.
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《运筹与管理》（CN：34-1133/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《运筹与管理》主要刊登运筹学、运筹数学、管理科学方面的学术研究成果及在国民经济各部门中创造性地解决实际问题行之有效的方法与经验。获奖情况：安徽省优秀科技期刊。
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