作者：李卉; 汪群文化智力外派适应外派绩效文化差异组织支持感
摘要：本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果与理论假设不同,本文研究中组织支持感在外派适应和外派绩效关系中的调节作用并不显著;领导-成员交换在外派适应与外派绩效关系中的调节作用显著,领导-成员交换质量越高,外派适应与外派绩效的关系越明显。
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