作者：徐海波; 赵西萍激励机制内部分成外部治理内部治理
摘要：目前对经理人的激励机制的研究主要集中在股权激励、股票期权以及利润分享等报酬制度的设计上,而以美国为代表的市场经济发达的国家采用这些激励手段的同时还依赖于相对完善外部的产品市场、资本市场和经理人市场给予的外部激励.那么在我国外部治理尚未健全的情况下,风险抵押金和任免机制的设计将能形成一定程度对外部治理的替代,与报酬制度共同作用构成一个完善的经理人激励制度.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《预测》（CN：34-1013/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《预测》杂志的读者对象包括：从事管理学、经济学的科研人员，高等学校管理学科和经济学科的师生，企业管理人员，行业管理人员，政府工作人员。荣获中国管理科学重要期刊；全国一级学科评估指定期刊。
省级期刊
人气 803954 评论 68
人气 649726 评论 60
部级期刊
人气 562635 评论 50
人气 516732 评论 78
