作者：张宏伟行政改革公务员管理协同目标路径
摘要：管理的本质是关系协调。在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的“事”的变化与“人”的管理并未同步推进。其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的“重构”难以匹配,带来“管理不协同”。当前的紧迫任务是：基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能。
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《行政管理改革》（CN：11-5876/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《行政管理改革》关注我国改革管理体制改革中的重点和难点问题，反映中国行政管理改革的新思想和新成果，介绍国外行政管理改革的新做法和新经验；突出应用性、咨询性和政策性，以高层次、权威性的言论和成果，体现党中央、国务院在行政管理改革方面的精神和部署，指导行政管理改革的理念和方向，推动行政管理改革深入发展；为政府管理改革提供咨询建议，为建立完善的...
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