就业歧视界定新论

作者：阎天就业歧视行政歧视比例原则歧视行为平等就业权主观要件尚付阙如行政行为用人自主权就业平

摘要：<正>近十年来,我国就业歧视法学研究的大部分力量,都投入到探求一个既有理论概括性、又具实务指导性的就业歧视法律概念之中;虽然国家层面的立法尝试尚付阙如,地方层面的零星探索却引人注目。本文拟在综述现有研究成果的基础上,提出就业歧视法律界定的新思路,并对这一问题给出一种可能的解答。

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