作者：王祎中小企业人力资源管理外包风险
摘要：受资金、规模、经营理念等方面的限制，中小企业的发展阻碍重重，也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险，可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。
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《信阳农林学院学报》（CN：41-1433/S）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《信阳农林学院学报》办刊宗旨是繁荣学术研究，加强学术交流，促进学校教学科研工作的开展。
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