基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

作者：李乐宁胜任力事业单位人力资源管理

摘要：基于胜任力的人力资源管理模式能使人力资源得到优化配置,激发工作人员的积极性和单位内部的活力,使工作人员的自我价值得到充分发挥,从而推动事业单位的发展,提高社会效益。然而,基于胜任力的人力资源管理体系所涉及的内容和环节相对复杂,提升事业单位的人力资源管理水平任重而道远,需要各事业单位不断深入探究,广泛借鉴有益经验,探索出有自己单位特色的人力资源管理模式。

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