作者：惠艳红国企人力资源培训创新途径开发策略
摘要：众所周知,现代国有企业管理的重点和核心应是对企业人才的有效管理,而人力资源培训则是国有企业开展人才管理的主要方式,也是确保人力资源使用科学化和开发合理化的重要基础,因此,就必须做好国有企业对人力资源的培养创新以及开发工作。在“人才争夺战”的当下,国企逐步地提高了对人才培养和引进的重视,利用人力资源部搜罗国有企业所需的人才,进一步提高对人力资源的培训创新,进而更好地实现国有企业核心竞争力和管理水平的提高,使其更加适应市场经济的环境。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
