作者：张霞企业战略人力资源规划战略性人力资源管理
摘要：随着社会的不断进步和发展,人力资源管理在现代企业中已上升到主导地位,日益受到企业的普遍重视,成为现代企业管理的中心和重点。尤其进入90年代以来,一些国际化大公司为了提升企业核心竞争力,在不断深入实践现代人力资源管理的基础上,又将人力资源管理推向了全新的阶段——战略性人力资源管理。在这样一个新的历史阶段,企业人力资源规划是否能够与企业的战略发展规划相匹配并为之服务,事关企业的战略发展目标能否得到真正实现。本文在对基于企业战略的人力资源规划内涵加以阐述的基础上,进一步分析了战略管理视角下企业人力资源规划存在的问题,最后提出了基于企业战略的人力资源规划策略,希望能够为企业的战略性人力资源管理提供一定的借鉴。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
