作者：陈桂萍事业单位人力资源问题人力资源管理
摘要：事业单位属于我国公共部门中比较独特的组织类型,关系国家政治、经济、文化生活的社会服务系统支持保障。随着市场经济的不断进步发展,原有的事业单位体制模型逐渐不能够适应全面深化改革发展的实际需求,因此,进行组织变革是当下许多国有事业单位摆在面前的研究课题。从国有事业单位改造的进程问题,主要表现在缺乏人力资源管理的战略定位、人才、技术、薪酬等优化使用的分配上,这些问题直接关系到事业单位改制的质量。本文针对我国事业单位人力资源管理问题的思考,提出以下方面的研究分析。
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