作者：高梦婷人力资源规范制度成本控制职业规划
摘要：人力资源管理一直是企业日常运营中重要的组成部分,关系到企业市场战略的执行以及未来的可持续发展,是企业核心竞争力建设的重要辅助部分,因此人力资源管理始终是企业发展研究的重要内容。不可否认的是,目前大部分企业对于人力资源管理都有一定的认识,但是在具体执行的过程中却容易出现问题。本文首先指出企业人力资源管理存在的问题与不足,进而从规范人力资源制度与降低人力资源成本两个方面提出具体的改进建议和优化措施,旨在提高企业人力资源水平,推动企业持续进步。
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