作者：沈悦精神文明文化建设融合策略
摘要：从我国当前的企业发展及管理里面，我们发现，精神文明在企业发展里面属于关键性的重要内容，而且对于企业凝聚力和员工的状态产生了极大的影响。企业员工的消极情绪及思想会在员工里面进行传播和扩散，从而对企业的稳定发展产生严重的影响，甚至还会对企业的生存 发展造成根本性的影响。所以，必须要重视企业内部的精神文明以及文化建设，并且将二者进行有效地结合起来，从而在企业内部管理里面推进员工的激励管理与引导，实现员工集体凝聚力的提升，并借此推进企业各项运营发展目标的实现。
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