作者:张国谋; 张兴荣电力企业人员配置应用
摘要:本文从建立以岗位“任职资格条件”为胜任力评价标准,进一步完善人才培养与激励机制,促进员工素质与公司发展战略、目标实现的匹配度,提升员工培训及岗位调配管理方面提出了一些方法及建议,希望今后对这个问题进行分析的时候,能起到一定借鉴性作用。
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