作者：陈业宏; 姚晴劳动争议期间工资劳动权利劳动关系和谐公平正义
摘要：劳动争议期间支付劳动者工资本质上是对劳动价值的一种补偿,因此具有立法价值。它有助于保障劳动者及其家庭成员的基本生存权,有益于减少劳动争议和提高劳动生产效率,有利于保障劳动关系双方当事人的公平。现有劳动法、企业法、刑法等法律为劳动争议期间工资支付立法提供了依据。在劳动争议期间工资支付的立法构想上,首先要树立劳动关系双方当事人和谐共赢的立法指导思想,选择统一《工资法》的立法模式,从保护劳动者合法权益和平衡劳动关系双方利益的角度,具体设计劳动争议期间工资支付的法律制度。
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