作者：汪长玉; 左美云代际知识转移前因效果
摘要：将年长者在工作和生活中积累的经验和知识转移给年轻人员(即代际知识转移),既能防止组织和社会遗忘,又能实现新知识的创造.如何促进年轻人和年长者同时参与代际知识转移?开展代际知识转移能够给转移双方和组织带来哪些好处,以及如何促进这些好处的产生?这些问题的解决是有效开展代际知识转移的前提.鉴于目前缺少对组织情境下代际知识转移的前因及效果研究的系统探讨,本文对已有代际知识转移相关的实证研究进行了梳理,识别了这些研究所发现的影响年长者和年轻者参与代际知识转移活动的因素,以及代际知识转移对转移双方和组织的影响.在全面了解现有研究的基础上,本文对已有研究内容进行了归纳,并建立了代际知识转移前因及效果研究的基本框架模型;同时也阐明了代际知识转移研究未来可能的方向.
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