作者：邓正红企业社会责任回报社会企业生存企业文化责任文化扬子员工价值基本的供应商跨国公司
摘要：斯坦利·E·西肖尔在著名论文《组织效能评价标准》中阐明:绝大多数组织的目标不是单一的,而是多种多样的,并且有些目标是相互冲突的。这在《基业长青》中得到充分的重视和注释,该书列举了18家高瞻远瞩公司的"核心理念",这些正是它们各自追求的一组基本目标,是它们各自的理想与信念价值观、企业哲学、企业文化、企业伦理、生存目标以及其他可能的称谓。战略大师理查德?帕斯卡尔说:"逐渐地,国家的强
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