作者：张京宏; 沈宗南张老师薪酬体系设计管理理论效用最大化张京两条路中所市场动力保险福利
摘要：<正>北京《经济观察报》的李记者,向笔者发邮件,说张老师好,最近准备做一期文章,涉及激励员工的制度设计一些问题。李记者的问题是:1、您认为激励员工在制度上设计,需要把握哪几个核心点、或者说是原则?根据是什么? 2、中小企业,往往资金不是很充裕,在资金吃紧的情况下,又是如何操作? 3、人的欲望是不会满足的,它是不断发展的。因此,如何在制度上保证,能使激励机制有一个很长的有效期?
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