作者：张佳企业契约人力资本价值最大化企业理论企业管理
摘要：鉴于对现有研究成果的充分检索，我们发现主流企业理论对企业中人力资本没有给予足够的重视，将人力资本与企业契约联系起来并置于企业契约本质研究之中心地位也只是在上世纪末本世纪初，因而我们选择了从人力资本的角度重新考察企业契约性质及形成。通过对人力资本及其价值最大化的分析，得出结论为：企业契约本质上是人力资本为了实现自身价值最大化，选择彼此共享人力资本、进行合作生产的一系列制度安排。进一步讲，这种制度安排是人力资本之间就合作生产产品产权划分的博弈结果，而在这个博弈中起重要作用的因素——非人力资本也只有依托于人力资本，在人力资本最大化自身价值的过程中实现其增值。
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