作者：郭磊 苏涛永信号博弈不完美观察外部劳动力市场企业年金
摘要：考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制．建立一个信号博弈模型，雇主拥有私人信息，通过企业年金支出塑造声誉吸引人才．引入信号成本与信号间的随机关系和雇员的不完美观察，考察雇主的最优信号成本决策．给出了最优信号成本的图形解和算例，并考察了均衡稳定性以及不完美观察对最优信号成本的影响．研究发现：稳定的零均衡必然存在；多均衡下是否存在信号成本支出不确定；观察完美程度与信号成本的关系不确定．这表明外部劳动力市场上雇主提供企业年金的激励不足，推动企业年金发展尚需提高雇主的收益．
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