作者：张长征; 李怀祖团队自主权报酬差距团队效率
摘要：针对传统的团队锦标赛模型假定过于抽象，不能反映组织结构与管理风格特征的缺陷，引入了团队自主权变量，构建了基于团队自主权的团队锦标赛模型．给出了团队效率最大化的期望效用函数，并采用有约束非线性规划求解方法，探讨了团队自主权、报酬差距与团队效率的关系．发现团队自主权对报酬差距有正向影响，团队自主权与团队效率呈现倒U型关系，而较大的报酬差距能促进团队自主权对团队效率的正向影响。
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《系统工程理论与实践》（CN：11-2267/N）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《系统工程理论与实践》主要刊登系统工程理论与方法及其在管理、信息、金融、经济、能源、环境、军事、工业、农业、教育等领域中具有重要学术影响的创新理论和具有重要应用价值的优秀成果。
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