作者：朱永跃; 杨巍; 李炳龙; 马志强冲突上下级代际冲突新生代员工组织认同感敬业度
摘要：提出上下级代际冲突的概念，实证检验上下级代际冲突的结构维度及其与组织认同感和新生代员工敬业度的关系．结果表明：（1）上下级代际冲突由任务冲突、关系冲突和程序冲突三个维度构成；（2）上下级代际冲突的部分维度与组织认同感和敬业度之间具有显著的负向关系；（3）组织认同感与敬业度的各个维度之间存在显著的正向关系；（4）组织认同感在任务冲突、程序冲突与活力之间存在部分中介作用．在关系冲突、程序冲突与奉献之间存在部分中介作用，在任务冲突、程序冲突与专注之间存在完全中介作用。
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