作者:李玉蕾 袁乐平绩效考评推定原则逆向选择后悔值
摘要:本文旨在将对逆向选择问题的研究延伸到企业绩效考评过程中。在信息不对称条件下,考评主体不得不在企业绩效考评中引入合格推定原则。在基于合格推定的考评对象的行为决策模型中,考评主体认定的绩效与绩效的自然状态发生偏离,一部分事实不迭标绩效被推定为达标绩效。将不达标绩效推定为达标的可能性驱使考评对象有可能选择偷懒策略,即生成逆向选择。按照完全理性假定,考评对象按后悔值最小原则进行行为策略抉择。走出绩效推定情境中逆向选择困境的基本思路是提高考评对象采用偷懒策略的后悔值。为此,一方面要提高考评主体认知考评对象实施偷懒策略的概率;另一方面要增大考评对象实施偷懒策略的或有损失。
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