作者：王国顺 张红波管理能力声誉资本企业成长职业经理人
摘要：分析企业成长中职业经理人引入的动因和主要障碍，认为：管理能力缺口是主要动因，信息不对称是主要障碍。通过引入管理能力和声誉资本两个变量，构建一个关系分析模型，对管理能力、声誉资本与企业引入职业经理人的关系进行了探讨。分析表明：企业对潜在经理人管理能力的判断及其声誉资本的预期，是决定企业是否引入职业经理人的关键因素，而经理人市场和社会信用体系的完善，有利于企业引入职业经理人。
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