作者：谢宇; 王福春聘用制事业单位岗位设置
摘要：事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题，需根据聘用制改革的要求，进一步完善岗位设置的依据，做到按需设岗；做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接；推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量，完善岗位结构比例，优化队伍结构；同时辅以优良的配套制度，强化岗位设置管理的效用，从而构建起科学、合理、可操作的岗位设置管理体系，促进事业单位聘用制改革，促进干部人事体制改革的进一步深化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湘潭大学学报·哲学社会科学版》（CN：43-1550/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湘潭大学学报·哲学社会科学版》以马列主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻执行党和国家的出版方针政策和有关的法律规定，坚持百花齐放，百家争鸣的方针；立足本校面向世界；注重学术质量，为繁荣学术，推动教学科研和两个文明建设服务。
杂志详情
