作者：吴建南; 刘佳; 温挺挺政府绩效制度因素管理因素教师工资拖欠
摘要：政府绩效的影响因素众多，其中制度和管理至关重要，两者互为依存、相互促进。以中小学教师工资拖欠问题作为政府绩效的特例，在构建教师工资拖欠影响因素模型的基础上，分析制度与管理两方面的原因。研究表明，要从根本上缓解工资拖欠，提升政府绩效，就必须从制度和管理两方面入手，从制度上完善或进行相应配套改革，积极改善政府管理，推进管理创新。
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