作者：何建雄人力资本收益分配价值计量
摘要：当前人力资本参与企业收益分配形式无论是年薪制还是股权、期权激励，都只不过是收益分配的一种实现模式，模式的组合可以解决企业对经营者的成本、长短期利益、管理权大小的问题，但有一个根本性的问题一直没有解决，即分配多少的问题，其关键是人力资本的收入要体现其贡献价值的大小。
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