作者：凌文辁; 方俐洛; 符益群离职离职意向影响因素调节因素
摘要：离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题.实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件.
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