上市公司管理层薪酬激励的最优水平实证研究

作者：李长江; 冯正强; 王国顺薪酬最优水平实证研究相关性

摘要：为指导企业的薪酬委员会设计薪酬激励机制,为政府宏观调控居民收入、深化国企改革提供参考依据,需要客观、科学地检验我国企业薪酬激励与企业绩效的相关性,并探寻最优的薪酬数量水平.通过对企业三种薪酬激励方案分别进行相关性分析,得到了一些有意义的规律.研究结果表明,在现阶段,在实施利润分享制的企业,高管人员年收入为8～16万元最为合适;在实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工工资的10～20倍最为合适;在实施股权分享制的企业,高管人员的持股比例越高,公司绩效就越佳.在此基础上,从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议.

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