需要层次理论在高校后勤员工管理中的应用

作者：吴宝华需要层次理论高校后勤管理员工管理

摘要：需要层次理论是比较具有代表性的激励理论。从需要层次理论出发,完善高校后勤员工管理可以从以下几个方面入手。提高福利待遇,满足后勤员工的基础需要。坚持民主公平,满足后勤员工的自尊需要。加大人文关怀,满足后勤员工的归属需要。关注个人发展,满足高校后勤员工的自我实现需要。满足高校后勤员工的群体类别需要,实施差别化管理模式。

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