作者：李巍; 孙乃纪治理社会组织内部领导领导方略
摘要：治理转型的主题在于形成多元主体合作的治理结构，推进国家治理体系和治理能力的现代化。发展和培育大量的社会组织参与到公共服务和社会治理实务中，是弥补公共服务及社会管理的“政府失败”和“市场失灵”的有效途径。治理转型期社会组织的非政府属性日趋凸显，非营利属性日趋规范。传统组织领导方式对社会组织内部领导至少存在三点不适应：对领导者与追随者角色关系变化的不适应；决策依据不确定的不适应；对组织人员激励的不适应。探究中国社会组织领导方略为：使命优先的领导关系重构；保证筹资渠道为目标的双重组织结构整合；参与型激励为主的各类人员整合。
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