作者：伍海平理论体系企业文化协调职能管理模式
摘要：转轨经济期，我国原计划经济体制下形成的管理思想和方法、管理体制和机制都发生了深刻变革，管理学理论研究与实践面临着时展的严峻挑战：文化管理取代科学管理的主导地位发展为当代管理理论的最高阶段，将管理中对人的重视和激励由追求温饱的“经济人”和具有多层次需求的“社会人”上升为遵循共同价值观、道德规范和行为准则的“文化人”，并且以其内在约束功能的“软管理”优势与制度管理外在约束功能的“硬管理”相互支撑在现代管理中发挥着重要作用；协调职能以其独特功能及在当前管理实践中日趋凸显的应用价值确立了不可替代的职能地位和作用；为适应市场经济，我国企业传统管理模式必须实现六大创新。即，管理思想人文化，投资主体多元化，领导决策职业化、专家化、团队化，组织结构扁平化，业务流程专业化、程序化、标准化，全面管理信息化等。
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