作者：夏云峰; 韦小泉舞弊三角形理论压力机会自我合理化
摘要：舞弊行为是人的趋利行为和特定制度背景下的产物，说到底是人们的心理动机和各种制度相碰撞的结果；是相关当事人对利弊得失进行权衡后做出的选择；是一种采取欺骗的手段，有意识地违反既定的公众认可的规则以谋取直接或间接的个人利益的行为；具有严重危害性。三角形理论认为企业舞弊的发生需要同时具备压力、机会和自我合理化这三个因素。缺少了上述任何一项因素都不构成企业舞弊。压力要素是企业舞弊者的行为动机，大体上分为四种类型：经济压力；恶癖的压力；与工作相关的压力；其他压力。机会要素是指进行舞弊而又能掩盖起来不被发现或能逃避惩罚的时机，主要有六种形成原因：缺乏发现舞弊行为的内部控制；无法判断工作的质量；缺乏惩罚措施；信息不对称；无知，能力不足；审计制度不健全。自我合理化是指企业舞弊者所找的某个理由。防范企业舞弊应通过提供员工补助计划，设立沟通热线等方法来减缓压力；通过建立有效的内部控制，加强内部审计，加大舞弊处罚力度，建立有效的信息与沟通系统，获取外部专家的协助等方法来消除机会；通过建设积极向上的企业文化来消除自我合理化，从而全面防范企业舞弊。
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