作者：许跃辉企业经营者薪酬激励合理化经营者激励机制现代公司制度经营者风险道德风险效率损失资本属性薪酬计划高级雇员人力资源资本报酬生活保障薪酬结构不合理管理知识所有者特殊性作为股东权益
摘要：在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作为高级雇员角色,更要尊重作为知识(管理)所有者的权益.为此,在考虑经营者人力资源的特殊性的前提下,提出了企业经营者合理的薪酬结构应为"经营者生活保障薪金+经营者风险酬劳+经营者知识(管理)资本报酬"三部分.
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