HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

年功序列工资制——日本企业的人力资源管理

作者:韩小溪人力资源管理日本企业年功序列工资制人力资源开发企业人力资源企业发展管理体系国家政策

摘要:人力资源是企业发展的原动力和企业发展的核心能源,成功的企业都能够合理地调配人力资源,在人力资源的开发和管理上有所成就。因此各个企业都不惜花大量金钱来构建自己的人力资源开发与管理体系,甚至设立独立部门来进行人力资源研究。在所受国家政策的影响下,各国企业人力资源的管理拥有本国特有的特点。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

小品文选刊

《小品文选刊》(CN:14-1318/I)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《小品文选刊》秉承繁荣文学艺术及学术成果创作,坚持正确舆论导向,为各界前沿文才精英提供发表园地,为社会及经济发展提供价值观念;成为政府决策者的参谋,管理工作者的助手,文学创新者的天地,理论研究者的论坛。

杂志详情