作者：应琛女性人才性别文化高管团队大专毕业意度世界妇女大会女性创业中外嘉宾世界女性徐枫
摘要：有女性加入高管团队的公司,无论是客户的满意度、员工的表现,还是社会责任方面,都会做得比同行要好很多。其实女性领导人不管在任何地点、任何文化中,都可以担任更好的领袖角色,而且可以把女性彼此支持的效果不断地扩散出去。新的时代,中国女性对性别平等的现状满意吗？上海市妇联去年开展的一项主题为“上海女性人才贡献率研究”显示,如果分别以中专（高中）和大专毕业为人才划分标准,上海1987-2013年的人才贡献率为46.87%和47.84%。其中,女性人才的贡献率分别是19.62%和23.65%,而同期男性人才贡献率为27.25%和24.19%。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
