作者：罗晔心理学薪酬福利激励理论
摘要：心理学在薪酬福利设计中发挥的作用非常大,在企业管理环节中,薪酬福利设计可以更好的吸引人才,对人才起到激励效果。企业薪酬福利设计中应该结合各类形式,在物质激励的基础上完善精神激励,将长期激励和短期激励结合起来,通过企业文化对员工起到更好的激励作用。在企业薪酬福利设计环节中,应该结合员工的心理需求,掌握员工的心理动态,通过多样化的薪酬福利设计,满足员工的实际需求。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《心理月刊》（半月刊）创刊于2006年，由国家体育总局主管，中国体育报业总社主办，CN刊号为：11-5488/R，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理月刊》坚持全贯彻科学发展观，致力于医学理论与医疗实践的新发现、新突破，竭诚为各级医疗机构、医学研究单位、医药管理部门的医务人员、科研人员、管理人员服务，为其总实践经验、发表学术研究成果提供一个交流的平台，以促进中国医学事业的不断发展。本刊容量大，发表快，具有学术权威性。
部级期刊
人气 89051 评论 71
省级期刊
人气 58020 评论 49
人气 39922 评论 59
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 38968 评论 47
