作者:刘宗华组织认同工作疏离感组织自尊网络怠工
摘要:研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完全中介组织认同与网络怠工之间的关系;(3)组织自尊调节了组织认同与工作疏离感间的关系。本研究结果对员工网络怠工的干预具有一定的理论价值和实践指导意义。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《心理研究》(CN:41-1393/B)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理研究》包括理论论坛、基础研究、应用研究、学校心理研究等栏目,为心理研究者提供发表学术研究成果的阵地,促进我国心理学学科的发展。
部级期刊
人气 87875 评论 71
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 38612 评论 47
省级期刊
人气 37576 评论 55
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 33338 评论 61