作者：李宏利; 郁巧玲创造力自我独立创造力自我效能感情感信任
摘要：研究已经发现自我独立、创造力自我效能感与情感信任可以促进员工创造力。在前人研究的基础上,当前研究主要基于最优区分理论与人格强度理论探讨自我独立与员工创造力的关系。对来自不同行业的员工与直接领导的配对数据分析,结果表明：（1）自我独立能有效预测员工创造力;（2）自我独立通过创造力自我效能感预测员工创造力;（3）情感信任负向调节创造力自我效能感与创造力的关系,即情感信任处于低水平,自我独立更可能提高创造力自我效能感进而增加创造力。识别情感信任与员工自我独立的作用可以为员工创造力开发提供新的依据。
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