求职自我效能感对求职行为的作用机制

作者：鲁铱 李晔 卢静怡求职自我效能感求职行为作用机制多途径作用模型

摘要：求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现，求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上．作者详细探讨了求职自我效能感对求职行为的具体作用机制，即直接作用、间接作用和阶段性作用，并提出了求职自我效能感对求职行为的多途径作用模型。求职自我效能感今后还有一些问题需要研究，比如理论建构、文化影响、性别差异等。

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