作者：李英武; 于宙; 彭坤霞丽; 魏敏媛公务员面试多波数据构想效度
摘要：元分析证实面试可预测工作绩效,但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing（2014Edition）建议,探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据（multi-wave data）研究范式,结合多质多法模型、验证性因素分析等方法,选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据（archival data）交互验证公务员面试的构想效度。结果表明,我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度,支持面试构想的二维理论。
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