作者：朱宇 江汶聪硕士生就业压力源情绪调节策略人格负性情绪
摘要：该研究以某985高校550名硕士毕业生为样本，编制、修订了相关问卷或量表，通过数据分析探讨了就业压力源对就业过程产生的负性情绪的直接效应及人格、情绪调解策略等中介变量的效应。结果发现，就业压力源、神经质性对负性情绪有显著直接效应，就业压力源通过人格的神经质性维度对负性情绪产生显著间接效应；神经质性的影响程度大于就业压力源的影响程度。关于负性情绪，未发现情绪调节策略对其有显著的直接效应或中介效应。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
