作者：李永瑞 毕妍前景理论结构化面试问题设计应聘者评委
摘要：前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下，人们是如何决策并行动的问题。论文采用思辨方法就结构化面试问题设计中如何恰当应用前景理论的基本要．董，有效提高结构化面试效度进行了探讨，结论如下：1）问题句子越短、问题越具体，效度有望越高；2）问题导向性要与岗位胜任特征充分契合；3）回溯性行为面试问题效度要高于虚拟情景面试问题；4）由于年龄、性别及个体认知能力等方面的差异，问题设计不仅要因需而变，也要因人而异。
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