传统和现代视野中的自谦

作者：胡金生自谦利益驱动情感驱动心理健康组织行为

摘要：自谦可以理解为是通过低调的自我呈现，以柔克刚、以弱胜强的和谐控制过程。它是文化背景、个体特征和情境变量交互作用的函数，也是由利益和情感共同驱动的。自谦主要出于“和合”、“远耻”、“隐显”的动机。自谦对于心理健康的积极意义在于，它是一种符合文化期待的自我实现方式。对于组织行为而言，自谦不能简单的理解为能改善员工自我评估和监管者评估间的一致性。而是有可能使问题更加复杂。

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