作者：张勉 李海 魏钧 杨百寅生活满意感工作满意感组织承诺留职意向
摘要：考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量（工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突）对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现：家庭对工作的冲突对工作相关结果（工作满意感、留职意向、组织承诺）具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。
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