作者：潘骅 赵静波民办高校人力资源伦理价值
摘要：人是一切社会活动的主体，如是，人力资源，即成为第一资源。人力资源的价值，即成为整体竞争力的第一标志。伦理道德作为高校人力资源管理的重要组成部分，是发挥人的能动性的驱动力，其不仅能直接加速学校管理的科学化、现代化，而且能体现学校管理的成果。只有建立体现伦理精神的人力资源管理制度，才是民办高校提升学校品牌价值、提升学校核心竞争力的必然途径。
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《学理论》（CN：23-1106/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《学理论》具有学术性、探索性和时代性的特点，刊载具有理论价值和实际应用价值的学术精品，充分反映我国改革开放和社会主义现代化建设中的重大理论问题和现实问题，是我国具有悠久历史的重要学术载体。
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