作者：史健; 龙立荣睡眠剥夺组织管理资源损耗自我调节
摘要：员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题,引发出的社会困境却愈加突出.当前,越来越多的员工需要在睡眠不足情况下继续工作,这种由个体睡眠时间不足而引起自身功能减弱的状态,不仅会损害到员工的心理状态与行为绩效,还会影响到组织的效能与管理实践.通过回顾相关研究,阐释了组织管理情境下睡眠剥夺的内涵、测量、基本理论框架与机制,总结了影响员工睡眠剥夺损耗的具体因素及其在个体、领导与团队等多层面的一系列后效结果,并归纳出组织睡眠管理的预防与缓解对策,最终提出从概念类型、前因条件、过程机制、研究方法与研究层面中展开未来研究.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
