作者：许多; 张小林组织公民行为中国组织情境角色泛化人际和谐态度变量
摘要：该文针对中国组织情境下组织公民行为（organizational citizenship behavior，OCB）的研究进行了综述，作者首先分析了中国OCB的内涵结构，归纳得出中国组织情境下OCB存在着角色泛化、强调人际关系和个人积极主动性的特点，接着对OCB前因与后果变量有关的研究进行了分析，从个体层面和群体组织层面指出了中西方研究中的异同点，最后对中国OCB的研究范围和研究重点给出了建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
