求职行为的心理学研究

作者：刘泽文; 宋照礼; 刘华山求职行为预测因素求职结果不充分就业

摘要：心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程，求职行为的测量可分为三个维度：频率-强度，内容-性质，短期-长期。求职行为的预测因素研究很多，研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展，即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业，而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社